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案例分析

勞動法案例分析

勞動合同的某一條款無效，是否會導致整個勞動合同無效？

根據《勞動合同法》第二十七條的規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。