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    案例分析
    勞動法案例分析
    用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？
    用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規并向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。
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